電気傷害を防止するための電気担当者のトレーニングと教育

企業の電気設備が感電事故の発生源とならないようにするためには、その作業が有資格の作業員の手で行われ、企業の特別な訓練を受けた電気担当者（エネルギーサービスのスタッフや電気担当者）の手によって行われる必要があります。個々の部門の)。

法律は、企業の電気設備のいかなる電圧での操作も、危険が増大した状況で行われる作業を指すと定めています。したがって、設備とそれを操作する職員の両方に、より高い要件が課せられます。

規則は明確に定義されています。会社の電気機器の操作は、この目的のために特別に訓練を受けた電気担当者のみに委託できます。多くは、電気機器を操作する人の資格、規則の関連規定に関する知識の深さ、およびそれらを実際の作業に迅速かつ正確に適用できる能力に依存します。この点において、企業におけるエネルギーサービス人材の育成には最も真剣に注意を払う必要がある。これは電気工学の人材の訓練にも当てはまります。

現在、技術プロセスで電気を使用せずに企業の通常の運営は考えられないため、電気技術設備や一部の電気化された機械やワークショップのメカニズムにサービスを提供する要員の要件が増加しています。このような設備の電気部分を保守するだけでなく修理する担当者は、すべての権利 (および義務) において、エネルギー サービスの電気的および技術的部下と同等です。

しかし、そのような設備では、生産プロセスを監視するだけの人員 (オペレーター) も雇用されており、初期設備以外は何も使用しません。この場合、作業員は職場の電気の安全性について少なくとも最低限の知識を持っている必要があります。

このような知識を得るために、この生産担当者は毎年職場で電気安全作業条件を理解するためのチェックを受けて指導を受け、その後、I に割り当てられます。 電気安全の入学のための資格グループ （証明書発行なし、専用雑誌のレシートと照合）。このような指示の欠如、またはその実施および形式化において示される形式主義は、多くの場合、感電事故につながります。

産業上の電気傷害の分析データによると、電気傷害の 72% は中等教育、前期中等教育および初等教育を受けた産業従事者 (電気およびその他の職業) の間で発生しています。産業上の電気傷害の半分は電気技師の間で発生しているため、この数字は、負傷者の中には特別な訓練を受けていない電気技師が多数いることを示しています。したがって、特別な教育を受けた人のみが企業の電気機器で働くことをエネルギーサービスに認め、その後、彼が働くことになるこのワークショップの電気機器で直接深刻な訓練を受ける必要があるという問題は、急性。

感電事故の原因

感電事故の最も一般的な原因は次のとおりです。

• 通常の条件下ではあってはならない場所（機器ボックス、技術機器、構造物の金属構造など）での電圧の出現。ほとんどの場合、これは絶縁損傷が原因で発生します。

• 適切な障壁がない場合、絶縁されていない充電部分に触れる可能性。

• 電圧が 1000 V を超えるネットワーク内で、人が充電部分に近接している場合に、充電部分と人の間で発生する電気アークの影響。

• その他の理由。これらには、人員の一貫性のない誤った行動、人が作業する施設への電圧の供給、監督なしで施設を電圧下で放置する、電圧が低下していることを確認せずに切断された電気機器の動作を許可する、などが含まれます。

電圧が 1000 V までの電気設備での事故の数は、電圧が 1000 V を超える電気設備の事故の 3 倍であることに注意してください。

これは、最大 1000 V の電圧の設備がより広く使用されているという事実と、一般に電気の専門知識を持たない多くの人々がここで電気機器に接触しているという事実によるものです。 。 1000 V を超える電気機器はあまり一般的ではないため、高度な資格を持つ電気技師のみがサービスを行うことができます。

この点で、企業の電気機器の必要な操作レベルを維持するために電気担当者の訓練が最も重要な課題とされるべきであることを改めて強調します。

電気スタッフは、もちろん説明だけでは十分ではありません。彼は、ルールと指示に関する知識を定期的に確認する特別なトレーニングを受けています。同時に、彼の知識とスキルに応じた安全資格グループが割り当てられ、電気設備で働く権利のための個人証明書が発行されます。

さらに、エネルギーサービスは、活動のさまざまな問題に関するブリーフィング、規則や指示、指令や規制資料の個々の規定の分析、事故や事故の分析、緊急試合や訓練の実施などの形でスタッフとの継続的な作業を提供します。など、高度な専門トレーニングを受けるために必要なものがたくさんあります。

特別な企業調査では、まったく異なる状況が明らかになりました。原則として、スタッフとの毎日の定期的な作業はありません。トレーニングは不定期です。説明会は細かい話題が多く、社員一人ひとりとの個人的な会話ではなくグループ形式で実施され、その内容の習熟度を確認することもありません。

電気技術者の知識のチェックは形式的な性質のものである場合があり（たとえば、1 つの委員会が 1 日に 30 人から 70 人をチェックする事実がある）、同時に知識のチェックと安全資格の任命手順への違反も含まれます。グループは許可されています: テスト場所、チェックアウト登録など。特定のグループを決定する際に、電気設備の経験は考慮されません。緊急時訓練は全く行われていないか、不定期に行われており、場合によっては適切なレベルではありません。

したがって、エネルギーサービスの従業員（および作業所の電気担当者）は、企業の電気機器で作業するための理論的知識と実践的スキルの適切な武器を備えておらず、場合によっては過大評価されている安全グル​​ープを受け取ることはできません。与えられた仕事を安全に整理し遂行すること。

統計データによると、電気傷害のほぼ半数は、電気機器の操作に必要な知識を持たない人が行った場合に発生しています。

さらに深刻な違反は、規則に基づく知識チェックに合格しておらず、そのような作業を行う権利を与える安全資格グループを持たないエネルギーサービス従事者に、企業の電気設備での独立した作業を許可することです。

労働者の電気的安全を確保するには、労働規律が非常に重要です。エネルギーサービスの主な従業員、つまり電気安全に関する資格グループ III および IV を持つ人々の間では、労働規律が低いために、かなりの数の電気傷害が発生しています。さらに、次のような症状がある人の感電事故も発生します。 電気保安入学のための IV 資格グループ Ⅲ類資格保有者の1.5倍。

上記に基づいて、次の結論が導き出されます。電気を使用する生産プロセスに関わるほとんどの人々の健康と生命は、工場の電気スタッフとエネルギーサービスのスタッフの仕事の質に直接依存しています。企業の責任者は、必要なすべての規則や規制を満たすために、そのような担当者によって電気設備の状態を維持する必要があります。

「感電傷害とその予防」という本の資料が使用されました。著者: G.Yu.ゴードンとL.I.ワインスタイン。